Direito Trabalhista
Verbas rescisórias, horas extras, vínculo de emprego, estabilidade, FGTS, férias, 13º salário, adicionais de insalubridade e periculosidade, assédio, justa causa e demais direitos decorrentes da relação de trabalho.
Advocacia estratégica em São José dos Campos/SP
Defesa jurídica com técnica, prudência e visão prática.
Atuação em Direito Trabalhista, Acidentário e Previdenciário, com análise criteriosa de documentos, organização das provas e condução responsável de demandas que envolvem trabalho, incapacidade, acidente e benefícios perante o INSS.
O Escritório
Atendimento jurídico personalizado, com sobriedade e foco na solução adequada.
A Paulo Cesar Costa Sociedade Unipessoal atua com dedicação técnica em demandas trabalhistas, acidentárias e previdenciárias, oferecendo ao cliente uma análise objetiva do cenário jurídico, dos riscos envolvidos e dos caminhos possíveis.
O trabalho é orientado pela leitura dos fatos, pela qualidade da prova e pela definição de estratégia compatível com cada caso, preservando a ética, a transparência e a responsabilidade profissional.
O atendimento se dirige a trabalhadores, segurados do INSS, acidentados, profissionais afastados por incapacidade e pessoas que necessitam compreender seus direitos com segurança jurídica.
Paulo Cesar Costa Sociedade Unipessoal
Áreas de atuação
Atuação concentrada em direitos ligados ao trabalho, ao acidente e à proteção previdenciária.
Cada situação exige avaliação individualizada, especialmente quando há reflexos simultâneos na relação de emprego, na saúde do trabalhador e no benefício previdenciário.
Direito Acidentário
Acidente de trabalho, doença ocupacional, estabilidade acidentária, indenização por danos morais, materiais e estéticos, pensionamento, nexo causal ou concausal e responsabilidade do empregador.
Direito Previdenciário
Auxílio por incapacidade temporária, aposentadoria por incapacidade permanente, auxílio-acidente, revisões, indeferimentos administrativos, qualidade de segurado e medidas perante o INSS.
Método de trabalho
Estratégia jurídica construída a partir de fatos, documentos e prova.
A condução de um caso jurídico sério não se limita ao ajuizamento de uma ação. Antes, é necessário compreender o contexto, avaliar a documentação e definir a providência mais adequada.
01
Escuta e triagem
Compreensão inicial do problema, identificação da urgência e separação dos pontos jurídicos relevantes.
02
Análise documental
Exame de contratos, holerites, TRCT, atestados, exames, CAT, PPP, laudos, comunicações e documentos do INSS.
03
Definição da estratégia
Avaliação dos riscos, dos pedidos possíveis, da necessidade de prova técnica e dos caminhos administrativos ou judiciais.
04
Acompanhamento
Condução do caso com orientação clara sobre etapas, prazos, providências e decisões relevantes.
Atuação responsável
Informação jurídica clara, sem promessas de resultado.
O escritório adota comunicação objetiva, técnica e compatível com a ética profissional, priorizando o esclarecimento do cliente e a análise realista de cada demanda.
Perfil profissional
Experiência e presença técnica na defesa de direitos sociais.
Com trajetória consolidada na advocacia, Paulo Cesar Costa atua na análise e condução de demandas que exigem domínio técnico, leitura estratégica do caso e atenção à prova documental e pericial.
A atuação em Direito Trabalhista, Acidentário e Previdenciário permite uma abordagem integrada em casos que envolvem dispensa, afastamento, incapacidade, acidente, doença ocupacional e benefício previdenciário.
- Atendimento voltado a trabalhadores, segurados do INSS e acidentados.
- Análise de documentos trabalhistas, médicos e previdenciários.
- Estratégia individualizada conforme os fatos e as provas disponíveis.
- Comunicação profissional, clara e compatível com a advocacia contemporânea.
Dúvidas frequentes
Perguntas comuns antes de procurar orientação jurídica.
As respostas abaixo são informativas. A conclusão sobre direitos depende da análise individualizada do caso concreto.
Sofri acidente de trabalho. O que devo reunir?
CAT, atestados, exames, prontuários, fotos, comunicações com a empresa, holerites, documentos do INSS e nomes de testemunhas podem ser relevantes para a análise.
Doença ocupacional pode gerar indenização?
Pode haver discussão quando a doença tem relação causal ou concausal com o trabalho. A prova médica, o histórico funcional e as condições de trabalho são elementos centrais.
O INSS negou meu benefício. Há providência possível?
O indeferimento pode ser reavaliado conforme o motivo da negativa, a qualidade de segurado, a carência, a prova médica e a existência de incapacidade laboral.
Fui dispensado após afastamento. Existe estabilidade?
A estabilidade deve ser analisada conforme o afastamento, o tipo de benefício recebido, o nexo com o trabalho e as circunstâncias da dispensa.
Contato
Envie sua solicitação pelos canais oficiais do escritório.
Informe, de forma resumida, o problema enfrentado e, quando possível, separe documentos básicos para uma primeira análise. O atendimento observará a confidencialidade, a ética profissional e a avaliação individualizada do caso.
E-mailpcosta@adv.oabsp.org.br
Telefone(12) 3199-0511
AtendimentoSão José dos Campos/SP e região
ÁreasTrabalhista, Acidentária e Previdenciária